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首先，人們的需求不是從低到高，而是同時存在多種需求。我認為這個判斷更接近現(xiàn)實，我們每個人都不是第一個達到生理需求，然后尋求更高的需求滿足，但有了各種各樣的需求，都希望能得到滿足。Aodefo說，人的需求是在同一時間的功能，每個需要滿足。第二，當一個人的需求遇到挫折時，這個人會選擇減少他們的需求，放棄更高的需求，回到較低的需求水平。這個判斷是非常好的，在aodefo告訴我們，每個人都需要獲得各種需要，生長，存活和生長的關系，但當需求得不到滿足時，人們會選擇回到接觸的需求，如果接觸的需求無法滿足，他會選擇回到生存在需求。這是非常重要的，因為大多數時候，人力資源經理會認為穩(wěn)定是一件好事，但如果Aodefo從的角度來看，我們應該關注的不應該是人的流動，而要關心人們?yōu)槭裁床涣鲃?，留在組織的關鍵因素什么？如果我們不流，不是因為發(fā)展的需要，而是因為生存需要得到滿足，這是一個非常悲哀的事情的組織，因為這樣的組織必須在組織發(fā)展，因為人不僅是發(fā)展的需要，生存的需求。